职位描述:
1、组织拟定公司人力资源各项管理规章制度和实施细则;
2、督促检查本部门各项规章制度、工作流程的落实、执行情况，及时整改完善与优化;3、协助上级搭建绩效管理体系，完善相关制度与指导实施;
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、工作指导及日常培训及岗位评估;5、负责组织公司招聘、培训、薪酬绩效、企业文化及员工关系工作的具体实施;6、统筹规划、协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;
?任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.5年以上大中型企业人力经理岗位经验，擅长薪酬绩效模块;
3.熟悉现代化企业的系统化运作和管理，具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力;4.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调和组织管理能力;
5.稳重、踏实、勤勉敬业，具有优秀的分析问题及解决问题能力;6.持有人力资源二级以上资格证书或中级经济师人力方向证书;
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