1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、结合公司实际人才需求情况，开发有效的招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内部推荐、人才市场等）
3、维护招聘网站，发布更新招聘信息，做好简历筛选、邀约工作；
4、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、执行招聘、甄选、面试、人员甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、负责培训需求调查、培训组织、课程讲授工作；
7、制定执行培训计划、跟踪培训效果分析工作；
8、上级主管安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，2年以上工作经验；
2、熟悉招聘培训流程，善于开拓新的招聘培训渠道；
3、良好的语言表达能力，能准确地表达岗位要求；
4、较强解执行力，责任心、原则性、抗压力强。
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